La ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana, a procédé ce samedi 27 juin au lancement officiel des concours administratifs 2026 au Lycée Classique d’Abidjan. Entourée du préfet d’Abidjan, de plusieurs membres de son cabinet et des responsables de la Fonction publique, elle a réaffirmé la volonté du gouvernement de garantir un recrutement fondé exclusivement sur le mérite, la transparence et l’égalité des chances.
À l’occasion de cette cérémonie, la ministre d’État a rappelé que l’organisation des concours administratifs constitue désormais un exercice régulier de l’administration ivoirienne et s’inscrit dans la dynamique de modernisation engagée depuis plusieurs années. « Le ministère de la Fonction publique a pour mission de gérer les ressources humaines de l’État. Parmi ses principales attributions figure le recrutement à la Fonction publique, un recrutement qui doit être ouvert à tous les Ivoiriens et garantir la transparence, l’équité et la justice », a déclaré Anne Ouloto. Elle a tenu à rassurer les milliers de candidats quant à la crédibilité du processus de sélection, affirmant qu’aucune raison ne justifie de douter de la sincérité des résultats qui seront proclamés.
Le mérite comme unique voie d’accès
Insistant sur le respect des textes, la ministre d’État a rappelé que l’intégration comme l’évolution dans la Fonction publique ne peuvent se faire que par concours. « L’entrée dans la Fonction publique repose exclusivement sur le mérite et les compétences. De la même manière, les promotions se méritent également », a-t-elle souligné, précisant qu’aucun ministre ne dispose du pouvoir de promouvoir un agent par simple décision administrative.
Afin d’offrir les mêmes chances à tous les candidats, le ministère met gratuitement à leur disposition des cours de préparation en ligne. Profitant de cette tribune, Anne Ouloto a également appelé les candidats à faire preuve de discipline et de ponctualité, regrettant que certains soient arrivés en retard dans les centres de composition. « La ponctualité, la discipline, le sens des responsabilités, l’honnêteté et la loyauté sont des valeurs essentielles de l’administration. Nous voulons des fonctionnaires responsables et pleinement engagés », a-t-elle insisté.
Tolérance zéro contre la fraude
Comme lors des précédentes éditions, la ministre d’État a lancé une mise en garde ferme contre les réseaux d’escroquerie qui promettent une admission en échange d’argent. « Seul le mérite permet d’accéder à la Fonction publique. Tous ceux qui vous promettent une admission contre de l’argent sont des vendeurs d’illusions », a-t-elle averti.
Elle a exhorté les candidats à ne pas céder aux sollicitations des fraudeurs, rappelant que ces pratiques peuvent conduire aussi bien à des pertes financières qu’à des poursuites judiciaires. La ministre a également expliqué que les quotas de recrutement annoncés restent des prévisions susceptibles d’être ajustées selon les résultats obtenus, les besoins réels de l’administration et les disponibilités budgétaires.
459 concours ouverts et plus de 168 000 candidatures
Le Directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol Djakaridja, a présenté les principales statistiques de cette session 2026. Selon lui, 459 concours ont été ouverts cette année, couvrant aussi bien les concours de recrutement direct que les concours professionnels de promotion. « Nous entamons aujourd’hui la première séquence de composition. Au total, quatre séquences sont prévues, organisées tous les quinze jours afin de permettre le déroulement de l’ensemble des concours », a-t-il expliqué. Pour ce premier week-end, 82 concours sont concernés et mobilisent plus de 27 000 candidats. Au total, la Fonction publique a enregistré plus de 168 000 candidatures, incluant les concours par composition et ceux sur étude de dossiers.
Un dispositif national renforcé
Les épreuves se déroulent simultanément dans 84 centres de composition, dont 31 à Abidjan et 53 dans les régions de l’intérieur, répartis dans neuf localités. Le Directeur général a également indiqué que des dispositions spécifiques ont été prises en faveur des candidats vivant avec un handicap afin de leur garantir les mêmes conditions de réussite que les autres postulants. Pour assurer la crédibilité de l’organisation, plus de 5 000 agents sont mobilisés sur l’ensemble du territoire national, comprenant surveillants, chefs de centre, superviseurs et personnels administratifs. « Notre objectif demeure le même : faire de la célérité, de la transparence et de la responsabilité les piliers de l’organisation des concours administratifs, afin que seuls les meilleurs soient admis », a assuré Soro Gninagafol Djakaridja.
Il a enfin annoncé que les résultats des candidats composant les 27 et 28 juin devraient être publiés à la fin du mois de juillet, dans un délai maximal d’un mois. À travers cette nouvelle édition des concours administratifs, le gouvernement entend consolider les réformes engagées depuis 2021 en renforçant la transparence du processus de recrutement et en faisant du mérite le principal critère d’accès à la Fonction publique ivoirienne.
